O Signo Zodiacal de Aquário começa no dia 21 de janeiro, mas por sete dias, sendo sobreposta pela “beira” do sinal anterior, não chegar à plena potência até o dia 28 de janeiro. A partir daquela data, ele não pode tirar sua força total até 19 de fevereiro e, em seguida, é para sete dias gradualmente perdendo sua força por conta de tornar-se sobreposto pelo “cusp” de entrada signo de Peixes. Aqueles que nasceram de pessoas que nasceram em tal “cusp” costuma demorar das qualidades de ambos os sinais.

Estas naturezas, geralmente, tendem a sentir-se muito solitário em vida. Eles são mais sensíveis e facilmente ferido em seus sentimentos. Os aquarianos têm um grande desejo para o ganho material, mas não são gananciosos. Eles são incansáveis trabalhadores e estão dispostos a trabalhar para o que eles querem, e não a procura mais do que seu quinhão. Eles ler caractere por instinto, e por esta razão, eles “ver através de” pessoas muito facilmente para ser feliz de verdade.

O mês do signo

As pessoas que nasceram em fevereiro não são demonstrativas no carinho, e na verdade sinto muito profundamente. Eles são geralmente de alta enfiadas, e seus nervos são geralmente exagerada. Esta pessoa, muitas vezes, perde o controle e, em seguida, dizer ou fazer coisas que eles arrepender amargamente depois.

Geralmente, eles são muito ativos para o bem público, e, muitas vezes, dão tudo o que têm de aliviar o sofrimento dos outros. Eles são bons pensadores, e são muito bem sucedidos quando se trata de debate e discussão, e difícil de convencer.

Eles são excelentes em negócios e finanças quando se aplicam as suas mentes para tais coisas, mas, geralmente, eles são mais bem sucedidos para o benefício dos outros e de fazer mais dinheiro para outras pessoas do que para si. Tais pessoas estão a procura de conhecimento, racional, de mente aberta, e presenteados com a amplitude de visão.

Pessoas do aquário

Se as pessoas nascidas neste signo gerenciar superaram sua sensibilidade e desenvolvido a sua força de vontade, não há uma posição que não seria capaz de alcançar. Eles geralmente são de sucesso em alguma grande esfera de ação, onde eles podem sentir as suas responsabilidades para os outros. Como um idealista, os aquarianos gostaria de ver que todo mundo está feliz e que a sua ambição é fazer algo importante e significativo.

Eles tomam um grande interesse em reuniões públicas, encontros de pessoas, e cerimônias públicas. Apesar do fato de que tais pessoas gostam de teatros e concertos, e gosta de estar onde multidões de pessoas se reúnem, eles muitas vezes se sentem solitárias. Se nascer com dinheiro, essas pessoas raramente mostrar quem eles são. Eles estão dispostos a deixar as suas oportunidades de deslizamento, ou realizá-los apenas quando for tarde demais.

Se, no entanto, as pessoas nascidas neste período pertencem à ordem inferior da humanidade, eles tendem a perder todo o senso de honra e princípio, e são extremamente confiável, complicado em questões de dinheiro, desonesto e sem escrúpulos em obter o que desejam. Como amantes, essas pessoas são cheias de surpresas. Eles simplesmente não pode ser feliz ou cumprida, a menos que eles são livres para fazer o que eles gostam.

Funcionário e patrão

Opiniões expressas pelo empresário contribuintes são os seus próprios. A rescisão pode ser tão devastador para a pessoa fazer o encerramento. O Wall Street Journal informou que a queima alguém é uma de três situações que fazem presidentes de empresa mais ansioso. É provavelmente seguro assumir que há uma abundância de estresse dentro da pessoa, dizendo: “Você está demitido.”

Além da tensão emocional em ambos proprietário e empregado, há, também, as conseqüências jurídicas envolvidas no ato da rescisão. O seguinte artigo é voltado para delinear formas de lidar com o problema funcionários e certificando-se de que a empresa não sofrer a longo prazo.

Problemas disciplinares e de Estágio Períodos claros e regras lógicas, juntamente com uma atmosfera de confiança entre gestão e trabalho, irá minimizar disciplinar confrontos com os funcionários.

Como funciona

Muitas vezes é a maneira em que as regras são estabelecidas e executadas que faz a diferença entre um bom funcionamento e operação de uma empresa atormentado por empregado relacionados com interrupções.

Primeiro, todas as regras estabelecidas pela empresa deve ser razoável, e os trabalhadores devem ser consultados antes de as regras são adotadas. As regras e consequências para a separá-los deve ser conhecida e compreendida por todos os trabalhadores.

Elas devem ser aplicadas de forma imparcial, com punitiva ações entendido pelos funcionários de antemão. Você deve ser flexível na aplicação de certas regras, tendo em conta as circunstâncias atenuantes, quando aplicável.

Canais de comunicação também deve permanecer aberta para que os funcionários se sentem livres para questionar as regras que eles sentem não são razoáveis. Se uma circunstância que surge é em que um funcionário garante punição, você deve desenvolver um funcionário do sistema de alerta que devem ser implementadas e previsível seqüência lógica, e devem ser facilmente adaptável a diferentes circunstâncias.

Desempenho

Por exemplo, você pode criar um sistema pelo qual o funcionário é cuidadosamente lembrado da política da empresa em um determinado problema, a primeira vez que um aviso é uma garantia. Pela segunda vez, um mais profundo de aviso é dado, muitas vezes em forma de repreensão escrita descrevendo o desempenho passado e o aviso prévio.

E final-advertência pode ser emitido pela terceira vez, com uma rigorosa contabilidade de desempenho do funcionário e uma clara compreensão de que a violação da liberdade condicional irá resultar em demissão.

Todos esses avisos devem ser feitas em particular, para não constranger o empregado, com aconselhamento sobre como melhorar o desempenho. Os avisos também devem ser registradas no arquivo pessoal do funcionário, como mencionado em mais detalhes abaixo.

O estagiário

Além disso, os avisos devem carregar peso por trás deles, ou eles não vão ser levados a sério; se um estágio de aviso é dado, deve ser sistemática de acompanhamento da próxima vez grave disciplinar ação é necessária. Estágio períodos devem ter estabelecido um limite de tempo.

O estágio de aviso deve deixar claro o que você espera no caminho de melhoria de desempenho e em que período de tempo. Tentar salvar o Trabalho  dispensa de um funcionário na pressa ou na base de fuzzy evidência pode causar mais problemas a longo prazo do que as que você acha que você está resolvendo.

Nestes casos, é melhor tentar transformar o empregado em torno de passar por um doloroso queima-processo de contratação a menos que a pessoa tenha cometido atos que são claros motivos para a rescisão imediata, como a improbidade, a receita bruta de incompetência ou roubo.